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13136人力资源管理（初级）高频200题

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简述人力资源战略规划的意义。

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管理者对员工各方面的情况尽可能多了解，如身体状况、家庭困难、亲属身体状况等，体现的是哪种激励

  • A、成长激励
  • B、奖金激励
  • C、福利激励
  • D、关怀激励

培训需求层次分析包括

  • A、组织层次
  • B、工作岗位层次
  • C、个人层次
  • D、目标层次
  • E、概念层次

人力资源规划的目标包括

  • A、工作制度规划
  • B、配合组织发展的需要
  • C、规划人力发展
  • D、促使人力资源的合理运用
  • E、用人成本合理化
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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